Descripción del puesto

Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos para sumarse al equipo.

Las responsabilidades principales de la posición son:

• Reclutamiento y Selección end to end
• Plan anual de capacitación
• Inducción corporativa
• Descripciones de puesto
• Clima laboral
• Cultura organizacional
• Atención al cliente interno
• Beneficios al personal y Formación
• Planes de Desarrollo y Gestión del Desempeño 360

A su vez colaborará con el equipo en tematicas Hard en caso de ser necesario como:

• Seguimiento de relaciones laborales
• Seguimientoo de seguridad e higiene laboral
• Administración de personal: altas, bajas, carga al sistema, legajos, fichadas del personal
• Armado de Indicadores de gestión
• Seguimiento de vacaciones
• Seguimiento de presupuesto soft del área
• Armado y actualización de procedimientos
• Tareas administrativas varias.

Qué esperamos de tu gestión? - Que puedas manejarte con empatía, calidez y solidez en tus conocimientos. Que tu capacidad para comunicarte sea asertiva y cercana ya que serás el analista Soft del sector. Que poseas pasión por el servicio y el área, así como también un interés por la moda y la dinámica retail.

Requisitos

Para postularte a la posición es indispensable que:

• poseas 5 años de experiencia en el sector y las tareas descriptas
• tengas conocimiento avanzado de excel, canva y PowerPoint.
• que tengas experiencia previa en plataformas como Humand, Slack, Mural o Trello es un deseable. Así como también conocimientos y/o certificación en PDA es un plus.
• estés recibido de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o afines
• presentes referencias de tus antiguas empresas
• tengas una mirada generalista del área con claras competencias y experiencia soft

Beneficios

• Prepaga a cargo de la compañía
• Desayuno coorporativo
• Descuento en compra de ropa de la marca
• Descuento en gimnasio
• Política flex:

* enero y febrero todos los viernes hasta las 14 hs
* marzo a diciembre segundo viernes hasta las 14 hs + ½ día libre a elección por mes
* día de cumpleaños libre
* enero y febrero 2 horarios de ingreso, 8 a 17 o 9 a 18 coordinado por cada sector.

• Modalidad de trabajo: 1 día de home office fijo semanal + 1 día de home office adicional coordinado por la jefa del sector.